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央视直播、大咖解惑,BOSS直聘不止于带“岗”

跟对人、进对门、入对行

央视直播、大咖解惑,BOSS直聘不止于带“岗”观看超1700万!这是BOSS直聘与央视新闻携手推出的大型校招公益行动第二次直播交出的答卷。

文 | 五秒科技作者   子雨

出品/新摘商业评论

每年大批没有社会经验的职场新人涌入招聘市场都会掀起一阵就业旋风,招聘行业供需两端的利益博弈愈发焦灼,BOSS直聘却用一场直播化解了职场萌新的就业难题。

央视直播、大咖解惑,BOSS直聘不止于带“岗”

两个半小时在线观看人数超1700万。央视新闻客户端、BOSS直聘app、央视新闻微博、抖音、快手、今日头条、百家等官方账号多渠道同步直播。这是BOSS直聘与央视新闻携手推出的大型校招公益行动第二次直播交出的答卷。

缓解应届生就业压力,BOSS直聘是认真的。其实早在今年5月,BOSS直聘就已经联合央视进行了首场直播带“岗”,五小时收到十万份简历,云招聘总需求达72968人。时隔半年,BOSS直聘再次联合央视新闻推出了“职”为你来大型校园招聘直播公益行动第二场。

在快速变化的商业竞争下,能够帮助应届生顺利完成学生到职场人的过渡,不仅是国家稳就业的第一枪,也展现了招聘平台的社会责任与担当。

一、直播带“岗”再升级

刚毕业应该做大公司的“螺丝钉”还是小公司的“多面手”?找工作专业对口重不重要?

“第一份工作别谈人生”“拥抱变化,不如创造变化”“螺丝钉是一种精神,而非职业。”“一个人十年,二十年怎么样是由自己的选择决定的,现在年轻人要的是一种选择的自由。”……

央视直播、大咖解惑,BOSS直聘不止于带“岗”

这些直击应届生就业痛点的问题,在BOSS直聘与央视合作的“职”为你来公益直播间现场得到了解答。不同于单一背景板的直播间,此次直播采用直播综艺,正反方辩论的形式把应届生关心的问题进行了深入剖析。

直播嘉宾阵容上,不仅有格力电器董事长董明珠、BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏、脱口秀演员李诞、直播带货一哥李佳琦、新晋制片人张萌等各个行业的职场大咖下场为应届生指点迷津,还有名校学生、资深HR等给应届生提供更多维度、更丰富层次的经验指导。

能够看出,与首场直播相比,此次BOSS直聘直播带“岗”无论是直播形式、直播嘉宾还是直播内容,都较此前有了大幅升级。

区别于传统校招直播企业雇主轮番上阵推介自家公司,本次直播更倾向于为应届生共性的问题寻找答案,扫除误区,帮助应届生明晰职业方向。此外,本次直播也在BOSS直聘中同步进行岗位投递,在看直播学会求职tips的同时马上就可以用到线上求职中。

央视直播、大咖解惑,BOSS直聘不止于带“岗”

受疫情影响,今年就业形势格外严峻,应届生的求职更是难上加难,在大众营销上有过成功试水的BOSS直聘再度出击,不仅为应届生提供求职岗位,也从心理层面帮助应届生纾解求职的焦躁情绪,服务的精细化和人性化不仅重塑了求职者和企业之间关系,也给在线招聘开辟了一条新的路径。

据悉,此次直播现场央视主持人张斌、央视记者王冰冰携手格力、京东、肯德基、小鹏汽车、BOSS直聘等47家企业,共带来42000+岗位需求。

二、“治标又治本”

疫情加速了招聘行业的数字化进程,如何稳定就业大盘,助力年轻求职者“入海”成为各家在线招聘平台竞争的核心。

尤其被外界冠以“最难求职季”的当下,应届生更是陷入了严重的“内卷竞争”。BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》显示,今年秋招,留学生的求职规模翻倍,2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中,拥有硕士及以上学历的比例高达65%,且相当比例就读于海外名校,这再度加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。

2019年底在线招聘行业移动端用户已经超过2亿,可哪怕行业已经发展近二十年,也一直没能摆脱信息中介的定位标签。这背后也延伸出了行业一直潜在的问题:供需两端高效匹配。

早期在线招聘平台诸如前程无忧、智联招聘等靠的是用户搜索进行投递。可悖论在于搜索是具有强目的性的,并不适用于零经验的应届生。而且在信息不对称的大环境下,常会出现大量应届生扎堆投递名企,大批没有名校光环的普通毕业生的简历“石沉大海”。

BOSS直聘是最早采用推荐算法进行简历匹配的,这在很大程度减少了无效投递。求职者只需要根据自己的兴趣投递就能得到反馈,无论是求职体验还是效率都有了巨大提升。

此次BOSS直聘的公益直播能够在遇冷的大环境下再度激起应届求职者与企业招聘的热情,某种程度上正是其高效、精准地触达到了招聘行业供需两端的痛点。

央视直播、大咖解惑,BOSS直聘不止于带“岗”

不少网友在直播间评论“比直播带货还厉害”“直播的岗位心动了”“治标又治本”,“这次直播和我以往看过的直播很不一样,没有那么多企业推介。而且帮助我了解了各岗位之间的差异,实实在在地解答了困扰我很久的职业选择问题。”

通过技术优化与多元服务,辅以时下火热的大众营销,BOSS直聘找到了求职者与企业人才缺口的平衡点。

三、云招聘时代的突围

招聘市场正在快速迭代,行业不再是简单地解决供求双方的信息不对称,而是通过不断迭代的技术与服务,以及更高效的营销手段,精准满足招聘方和求职方的利益诉求点。

在宏观经济承压,云招聘成为必选项的当下,BOSS直聘一直在领跑各大招聘平台。在2020上半年中,受疫情影响,多家企业都面临困境。但BOSS直聘逆势而上,实现了增量和增速的“双料第一”。

而BOSS直聘手笔越来越大的背后,也是其雄厚的商业实力在支撑。据官方披露,BOSS直聘2020届应届生注册用户超400万。同时,BOSS直聘作为快速成长的平台,增长非常迅速。疫情期间,即便各大企业缩减招聘岗位,BOSS直聘依然实现了逆势增长。

在用户活跃度上,凭借独创的“直聊+直聘”模式,BOSS直聘上活跃着大量年轻求职者。艾媒2020年3月份的数据中,BOSS直聘以1392.20万的活跃用户数排在招聘类APP首位。活跃用户环比增长位列第一,增长了302%。

BOSS直聘不止于此,更是开拓业务新增长点。除了此次与央视新闻联合推出的“职”为你来大型校园招聘公益直播外,BOSS直聘还在今年秋招开启了多场直播活动,推出了“职位推荐官”,解析行业和岗位情况。不仅帮助企业给候选人做了行业培训,还让学生更多维度了解行业动态,明晰自己的职业规划。

显然,BOSS直聘已经洞察了企业招聘与个人成长从不是相悖的,而技术与服务的革新是弥合招聘行业供需两端鸿沟的最有效方式。

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